Convocatoria Hospital de Alcorcón 2019:
El Hospital Universitario Fundación Alcorcón, ha convocado pruebas selectivas para el acceso a 402 plazas de personal laboral fijo.
De estas 402 plazas 7 corresponden a promoción interna y las 395 restantes a turno libre.
Las plazas de turno libre se distribuyen del siguiente modo:
- cupo general: 367
- reserva discapacidad: 28
En la siguiente tabla figura el detalle de las distintas categorías profesionales que convocan plazas:
Información sobre la convocatoria:
La convocatoria Hospital de Alcorcón 2019 presenta las siguientes características:
- Número de plazas disponibles: 402 plazas.
- Sistema de proceso selectivo: oposición.
- Tipo de personal: Laboral
- Presentación de instancias: desde 29-10-2019 hasta 27-11-2019
Fases del Proceso Selectivo:
El proceso selectivo constara de 3 fases:
1 – Tests psicotécnicos:
Esta fase consistirá en una batería de test psicotécnicos con el objeto de definir el perfil del aspirante valorando las siguientes aptitudes:
- Verbal
- Espacial
- Atención-concentración
- Razonamiento lógico
- Numérica
2 – Curriculum Vitae:
Serán validados los méritos profesionales de todos los aspirantes que habiendo superado las pruebas psicotécnicas, se encuentren por encima del punto de corte marcado por la Mesa de Selección.
La Mesa de Selección establecerá un punto de corte para cada puesto de trabajo a seleccionar, definiendo de este modo el número de participantes por plaza que accederán a la entrevista profesional.
Los aspirantes que se encuentren dentro del punto de corte establecido serán convocados para la realización de la entrevista profesional y simultáneamente se abre el plazo para la validación de los méritos profesionales que hubieran consignado en su currículo autobaremado.
La baremación del Curriculum Vitae consistirá en la comprobación de los méritos que acrediten los aspirantes con arreglo al baremo que se publica como Anexo II de las bases.
3 – Entrevista profesional reglada:
La entrevista será profesional y reglada, e irá dirigida a valorar la adaptación del candidato al perfil técnico del puesto al que opta, según lo definido en el Anexo IV de la convocatoria, así como el análisis de sus competencias en función de los resultados del test realizado y una batería de preguntas realizadas con la metodología de exploración de competencias.
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